Công Ty Cổ Phần An Việt Sông Hồng




Bạn đang xem: Công Ty Cổ Phần An Việt Sông Hồng

Mô tả công ty

shop CP An Việt Sông Hồng chăm phân pân hận những thành phầm thời trang và năng động xống áo, giày dnghiền, prúc kiện của các thương hiệu nổi tiếng nhỏng Anta, Aokang, Exull, Xtep. Hiện công ty đã gồm bên trên 30 quầy bán hàng trên khối hệ thống những trung tâm thương mại trên Hà nội cùng một số tỉnh bên cạnh. Shop chúng tôi gồm đội hình nhân viên cấp dưới tthấp, nhiều năng lượng, tâm huyết, luôn luôn cố gắng không còn mình vì sự phát triển của doanh nghiệp


*
Toàn thời gian cố định
*
Không đòi hỏi
*
Không kinh nghiệm
*
Hành chính - Văn uống phòng, Nhân sự, Luật - Pháp lý


Xem thêm: Cách Chữa Đau Đầu Buồn Nôn Do Rượu Bia Theo Khoa Học, Đau Đầu Buồn Nôn Nên Ăn Gì Và Không Nên Ăn Gì

*
Hà Thành
-Lập chiến lược tuyển chọn dụng năm, quý, mon theo trải đời.-Chulặng tuyển dụng địa chỉ nhân viên bán sản phẩm, shop trưởng cho những gian hàng tại các trung tâm giao thương béo nlỗi Royal, Aeon Mall, Timesđô thị, Lotte, BigC Thăng Long.......- Nhận khuyến nghị tuyển chọn dụng trường đoản cú giám đốc với các phòng, ban, đơn vị.- Xác minc nhu yếu tuyển dụng (số lượng, quality, vị trí công việc…)-Tổ chức tiến hành tuyển dụng: Đăng tuyển, đón nhận hồ sơ, sơ tuyển, vấn đáp chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng.- Theo dõi quá trình demo việc, ký kết đúng theo đồng thử bài toán, phù hợp đồng thừa nhận...-Hoàn thành các các bước khác vì trưởng bộ phận chỉ dẫn..
1. Quản lý nhân viên cấp dưới chào bán hàng::- Sắp xếp định kỳ thao tác làm việc mang lại nhân viên bán sản phẩm nằm trong quyền quản lý của bản thân hàng tuần.- Kiểm tra, thống kê giám sát thể hiện thái độ và ý thức thao tác của từng nhân viên của bản thân mình làm chủ.2 .Theo dõi, đo lường tình trạng buôn bán hàng:- Nắm được lệch giá bán sản phẩm mỗi ngày, các mã mặt hàng bán tốt, các mã ko bán tốt, nguyên do ko bán tốt hàng.- Kiểm tra phương pháp rao bán hàng hóa: làm sao để cho dễ nhìn và cần tiếp tục chuyển đổi.- Nắm bắt số tồn từng ngày.3. Quản lý cửa ngõ hàng:- Quản lý gia sản của shop: toàn bộ các tài sản trực thuộc shop của bản thân cai quản.- Làm report hằng ngày, report tuần nộp Quản lý chữ tín / Quản lý Quanh Vùng – Kiểm tra bảo vệ hàng hóa.- Hàng mon cùng rất kế toán đơn vị bình chọn sản phẩm & hàng hóa của shop vì chưng bản thân làm chủ.4. Các các bước được giao không giống
- Quản lý các tài khoản bán hàng trên các trang tmùi hương mại năng lượng điện tử (TMĐT) bây giờ của bạn (Lazadomain authority, Shopee, Senbởi vì, Facebook,…)- Đăng và update số lượng, giá sản phẩm trên các trang TMĐT.- Cheông chồng giao dịch, theo dõi và quan sát tình trạng giao dịch.- Liên hệ hợp tác và ký kết cùng với các sàn giao dịch thanh toán thương thơm mại điện tử, khuyến nghị hợp tác và phối kết hợp triển khai những công tác sale nhằm mục đích liên can lợi nhuận bán hàng.- Các quá trình khác được giao.


Xem thêm: Các Bài Tập Giảm Mỡ Bụng Cho Nữ Tại Nhà, Hiệu Quả Siêu Nhanh

- Quản lý doanh số: tùy chỉnh thiết lập doanh số mục tiệu với theo dõi và quan sát quy trình chấm dứt tiêu chí. Tổ chức các buổi họp liên quan tinh thần nhân viên cấp dưới, so sánh, review, đánh giá nhân viên xuất sắc, chỉ dẫn các khuyến nghị marketing.- Quản lý mặt hàng hóa: thống kê giám sát, kiềm chế với phân tích tồn kho của từng gian hàng; kết hợp phần tử sản phẩm & hàng hóa triển khai thay đổi, đo lường kiểm kê, định vị trên các gian hàng; phản bội hổi biết tin những hang tuyên chiến đối đầu và cạnh tranh.- Quản lý nhân viên: phối hợp HCNS xét để mắt câu hỏi ứng tuyển, điều cồn, ngủ câu hỏi, thăng chức của NVBH, siêu thị trưởng; tổng hợp đánh giá lương của siêu thị trưởng, nhân viên bán hàng, xét chú tâm tăng ca, chất vấn lương tăng ca; thống kê giám sát quá trình của cửa hàng trưởng; kịp thời truyền đạt các khí cụ của công ty- Quản lý hình tượng; kiểm tra vệ sinh gian hàng; thu xếp kho, cung cấp mặt hàng hóa; đinch kỳ hướng dẫn nhân viên cấp dưới trong ship hàng với hình tượng.- Chỉ đạo đo lường và tính toán khai trương mở bán quầy bán hàng mới; tạm dừng hoạt động quầy bán hàng.- Quản lý đào tạo: phú trách nát điều tra; so với, tập hòa hợp nhu cầu huấn luyện của nhân viên, nhận xét hiệu quả công tác đào tạo và giảng dạy.

Chuyên mục: Việc làm